企业文化咨询

方法步骤

第一步,企业文化的认知。
通过讨论和研讨,感知企业氛围和研究企业发展历程,梳理、凝练企业文化的核心、愿景、使命、核心价值观,形成体系(手册),让全员认识、感知自己的企业文化。
第二步,企业文化的认可、认同。
通过征文、演讲、培训等方式,研讨企业文化核心,让全体员工认可、感觉自己的企业文化。
第三步,企业文化的践行。
通过成果汇报,员工公开承诺,形成行为规范,让全体员工践行、体验自己的企业文化,让理念变成行为,慢慢形成习惯。

资讯流程

项目成果

1、企业文化体系建设方案;
2、企业文化精神汇编;
3、员工行为规范;
4、企业文化培训教材;
5、企业文化管理方案落地、实施与跟踪、优化改进。