组织与人力资源咨询

人力资源管理咨询模型


人力资源管理咨询流程
1、诊断企业人力资源管理现状,了解企业经营概况、组织设置及职能状况,人才结构构成等;
2、设计具体项目实施方案,并与客户反复交流、调整,最终完成人力资源咨询方案设计,并共同制定项目计划;
3、制定实施措施,对项目实施的过程进行指导,阶段性汇报,不断完善,最终提交项目成果;
4、定期跟踪完善人力资源项目实施效果,并不断调整完善。

人力资源规划操作流程


部门职能划分操作流程


绩效体系设计操作流程


员工招聘与甄选设计操作流程


薪酬设计模块操作流程


员工培训体系设计模块操作流程


核心员工职业生涯规划操作流程