“文化力”培训项目介绍

 一、前言
    文化是人类的灵魂,文化是人类的第二个太阳。正是文化使人类走上了文明的大道,使人类脱离了一般动物界。哪里有文化哪里就有文明的足迹,哪里没有文化哪里就弥漫着荒蛮。人类文明进步的历史充分表明,没有文化力的积极引领,没有精神世界的极大富足,没有文化创造力的充分发挥,一个国家、一个民族即使具有相当的物质科技硬实力,也不可能长期立于世界先进民族之林。
    当今时代是全球化的时代,全球化时代是文化竞争的时代。文化在综合国力竞争中的地位日益重要。谁占据了文化发展的制高点,谁就能在国际竞争中掌握主动权。
    我们现在提出的“和谐社会”、“科学发展”的理念和主张,是中华民族在优秀传统文化基础上,结合世界文化发展潮流进行的文化力再创造的结果,就是对当代中华民族文化的核心价值的追求。文化力作为软实力的核心,比物质科技硬实力更具有人性本质的力量,是区别于生产的一种人类自身生产。它是以人为核心目的,以发掘人的潜能、满足人性需要为最高原则。它同物质力一样,是人们生产生活须臾不可离开的,但它是比物质科技硬实力更高层次的精神理想。
    认识思考文化力,运用好文化力,对于中华民族文化乃至人类文化的发展,有着重要的意义。文化力对于经济建设起着先导作用,对于思想建设起着感化作用,对于环境建设起着辐射作用,对于企业管理起着引领作用。
   二、“文化力”培训品牌
    据权威部门统计,世界500强企业的平均寿命40岁,欧美企业平均寿命12.5岁,日本企业平均寿命30岁,中国企业平均寿命3.5岁,中小企业平均寿命只有2.9岁。究其原因,就在于我们的企业过分注重硬实力——投资多少、规模大小、人员数量等,而忽略了软实力——企业精神、发展战略、制度建设、社会信誉、品牌影响力、员工素质等文化力的精神层面的构建,这些软实力包括企业管理的所有方面。
    “文化力”系列培训课程就是要为提高我国经济的文化竞争力,打造我国经济航母和为我国广大企事业单位、政府机关以及其他机构解决以上所述的一些困惑尽一份力。文化力课题也是我国近年来中央、地方都在提倡和发展的重要课题,国家领导人相继提出的“科学发展观”、“和谐社会”等就是属于“文化力”范畴,各类型企业的文化建设也在近几年搞得如火如荼,但是,很多并不得要领,文化的内涵不是做些表面功夫就能解决的,这是一个国家、企业、机构的深层次的精神层面问题,需要持久、深入的研究和潜移默化。我国社会和企业的文化建设之所以停留在表面,与我们社会和企业的发展历史和现在所处阶段是分不开的,我们现在缺乏一大批了解中国文化、了解中国现状和懂得经济和管理的文化人才。“文化力”系列培训课程依托清华大学智力资源,有效地整合清华、北大、其他名校以及各领域、各行业资深的、具有丰富实战经验的优秀师资力量,面向政府机关、企事业单位、行业组织、公益组织等领域建立起一整套以文化力为引领的、囊括所有管理类课程的高端前沿、科学合理、实用可行的培训体系;目的在于营造文化建设氛围,为我国各类机构培养德才兼备的文化人才贡献微薄之力,打造“文化力”培训领域的知名品牌。
    三、培训课程市场和目标人群
    目标市场:政府机关、各企事业单位、各行业组织、公益组织等
    目标人群:政府机关及事业单位各级管理者、各类企业董事长、总经理、高管人员;企业各部门的中层管理着、基层管理者;对管理感兴趣和想提高管理素质和技能的各类人群。
    四、培训目的
    一个国家的经济要提高国际竞争力,关键是提高企业、机构的竞争力,而企业竞争的直接表现是产品、服务竞争,但竞争力背后的根源是文化。因此,有位著名的经济学家说过“经济发展的深层是文化,文化是根,经济是叶,根深才以叶茂”。可见,企业的文化对企业发展的深远影响。谋求永续发展的企业必须建设优秀的企业文化。要造就真正意义上的“世界级”企业,必须提高我国企业的文化竞争力。
    企业发展到一定规模、实力之后,就不再是技术、市场、人才等的竞争了,文化竞争力的强弱在很大程度上决定着企业未来的命运。
    “文化力”培训就是在提升学员各项管理素质和能力的同时,以优质师资和高端、实用的课程设置,着力打造品牌“文化力”课程,深入揭示文化在我国社会、企业管理中的作用及其与其他管理方面的本质关系,让广大文化工作者、企业领导认识到文化建设在社会、企业发展中至关重要的作用,同时掌握文化建设的理论和实操,成为推动社会、企业文化建设的高端人才。
   五、“文化力”培训领衔专家团队
    “文化力”培训师资:包括来自清华、北大、人大、上海交大、南开等著名院校及海归的经济学、管理学硕士、MBA 、博士、教授;来自企业管理一线和各行业、各领域的资深专家;拥有完善的知识结构和技能组合;极其丰富的管理咨询及教育培训经验。 返回上一步