人力资源类课程内容

• 职业生涯与自我管理

• 有效授权与激励

• 平衡计分卡与绩效管理

• 人力资源成本管理

•  KPI设计与运用技巧

• 能力素质模型建立与运用

• 企业文化与学习型组织建设

• 企业薪酬与薪酬设计