绩效管理

员工个人绩效得分高，公司运营效率不高，问题在哪？

随着企业外部环境不断变化以及内部管理持续变革，绩效管理已逐步突破传统以人事任务为中心的绩效考核，发展成为企业战略落地的重要工具，以“战略为导向”的绩效管理系统成为众多企业的迫切需求和发展趋势。

“以战略为导向”的绩效管理，意味着绩效管理不在事人力部门的专业工作，公司管理层都要发挥作用。遵循战略导向、绩效透明、管理系统等原则，通过规划绩效指标管理体系，构建绩效管理运作体系，规范绩效管理支撑体系，打造企业全员绩效管理系统，支撑公司战略落地和运营效率提升。