组织与岗位体系

在现代化企业管理中，组织与岗位体系在整个人力资源管理体系中具有基础性作用。

合理的岗位体系在规范人力资源管理中发挥着重要的基础性作用，因而在国企改革中，岗位体系优化往往是整个人力资源体系优化工作中首先开展的。如果出现岗位设置不合理、划分缺乏依据、岗位工作量不够饱满等问题，将一定程度上影响到其他与之相关联的制度体系的功能发挥，也会削弱人力资源体系变革的整体效果。